يركز هذا البحث على دراسة بعض السلوكيات الايجابية للعاملين وعلاقتها بتعزز تحسين الأداء في العمل من خلال مطابقة الامتثال لمعايير الجودة داخل المؤسسات الانتاجية والخدمية والمستوحاة من امثلة تطبيقية لتجارب عملية في سوق العمل العربي والاجنبي ، والذي تم تسميته بالسلوك المهني الايجابي في العمل ( GIPB ) وذلك بوصفه العامل المؤثر على تعزيز الامتثال لتطبيق معايير الجودة في كفاءة العاملين والذي يعتبر كأحد متطلبات نظام الايزو 9001 وخاصة البند 7.2 من هذه المواصفة والذي يشير الى اهمية تطوير الكوادر البشرية وتحسين ادائها في العمل بكفاءة عالية ، وذلك بتوجيه العاملين على ارشادات سلوكية في العمل ومراقبة تنفيذها بشكل سليم .حيث اظهرت النتائج من هذه الممارسات العملية ، التغيير النوعي الحاصل في أداء العاملين والذي انعكس بدوره على أداء المؤسسات الإداري والتنظيمي والانتاجي من خلال تحليل واقع تلك المؤسسات قبل وبعد تنفيذ تلك الارشادات السلوكية في العمل .
